{"id":8947,"date":"2022-01-21T12:19:26","date_gmt":"2022-01-21T17:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/?p=8947"},"modified":"2022-07-21T09:55:56","modified_gmt":"2022-07-21T13:55:56","slug":"le-mot-du-coeur-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/fr\/le-mot-du-coeur-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Le mot du coeur | janvier 2022"},"content":{"rendered":"\n

Le mot du c\u0153ur se veut un lieu pour exposer les r\u00e9flexions des membres du personnel sur des questions qui comptent pour eux, pour notre r\u00e9seau et, plus important encore, pour les personnes que nous accompagnons.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ce mois-ci, nous nous entretenons avec Jennifer Kilimnik, notre nouvelle directrice (\u00e0 temps plein), Compassion et Culture, au sujet de sa vision de l\u2019avenir du R\u00e9seau et de la puissance de la compassion dans les lieux de travail. Membre de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 temps partiel depuis plusieurs ann\u00e9es, Jennifer prendra ses nouvelles fonctions le 31 janvier prochain.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vous vous int\u00e9ressez depuis longtemps \u00e0 la compassion, la m\u00e9ditation et la pleine conscience. Pourquoi sont-elles si importantes pour vous?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chose int\u00e9ressante, le Projet Compassion (formations du R\u00e9seau Compassion fond\u00e9es sur la pleine conscience) a attir\u00e9 mon attention longtemps avant que je devienne membre de l\u2019\u00e9quipe. En 2009, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 une conf\u00e9rence o\u00f9 l\u2019on parlait des moyens d\u2019accro\u00eetre la satisfaction dans la vie. Un des outils propos\u00e9s \u00e9tait la m\u00e9ditation de l\u2019amour bienveillant. J\u2019ai cherch\u00e9 des cours ici \u00e0 Winnipeg, mais je n\u2019en ai pas trouv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Finalement, je suis tomb\u00e9e sur le Projet Compassion et j\u2019ai appris ce qu\u2019\u00e9tait l\u2019autocompassion \u00e0 un moment o\u00f9 j\u2019avais vraiment besoin d\u2019entendre ce genre de message.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai appris sur le tas, dans ma propre pratique. Il n\u2019y a pas de feuille de route pour pratiquer la pleine conscience ou la compassion, mais le travail du Projet Compassion a vraiment \u00e9tabli certains mod\u00e8les qui m\u2019ont aid\u00e9e, de m\u00eame que nos organisations, \u00e0 trouver une voie \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates maintenant professeur form\u00e9 \u00e0 l’auto-compassion consciente et vous avez \u00e9t\u00e9 directrice de la formation pour entreprise \u00e0 St.Amant pendant plusieurs ann\u00e9es. Qu\u2019est-ce que cela vous apporte pour votre nouveau poste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019ensemble, mon but est d\u2019aider les gens \u00e0 trouver une raison d\u2019\u00eatre \u00e0 leur travail et \u00e0 lui donner du sens. Une fois qu\u2019ils y sont arriv\u00e9s, cela se r\u00e9percute sur leur travail et sur la fa\u00e7on dont les personnes qu\u2019ils aident se sentent. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un individu ou d\u2019une \u00e9quipe… on le sent quand un travail est plus qu\u2019un simple emploi, quand il est fait par conviction, par vocation. Cela d\u00e9pend de ce qui compte dans la vie pour ceux et celles qui font le travail.<\/p>\n\n\n\n

Ayant travaill\u00e9 \u00e0 la fois dans une organisation du r\u00e9seau et pour le R\u00e9seau Compassion lui-m\u00eame, j\u2019ai un profond respect pour ce que fait chacune des organisations. Je ne veux pas perdre ce qui rend uniques les membres de notre r\u00e9seau. En tant qu\u2019organisation parrain, nous sommes l\u00e0 pour les aider \u00e0 exprimer leur unicit\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re qui soit conforme \u00e0 notre cadre de responsabilisation, mais qui respecte aussi leur autonomie et leur mission.<\/p>\n\n\n\n

Dans votre nouveau r\u00f4le, vous vous concentrerez beaucoup sur la cr\u00e9ation de lieux de travail compatissants. Pourquoi est-ce si important dans le domaine de la sant\u00e9 et des services sociaux?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous ne sommes certainement pas la premi\u00e8re organisation \u00e0 se pencher sur cette question. L\u2019Organisation des normes en sant\u00e9 a fait beaucoup de travail pour d\u00e9finir ce qu\u2019est un lieu de travail compatissant et en expliquer l\u2019importance.<\/p>\n\n\n\n

Nous savons que la compassion peut et doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans tout ce que nous faisons. Naturellement, ceux et celles qui travaillent en premi\u00e8re ligne doivent faire preuve de compassion \u00e0 l\u2019endroit des personnes qu\u2019ils aident, mais comment \u00e9tendre cette compassion \u00e0 tous les aspects d\u2019une organisation? Comment int\u00e9grer la compassion dans le d\u00e9veloppement du leadership, dans les ressources humaines, dans le choix de nos partenaires et dans les programmes \u00e0 mettre en \u0153uvre?<\/p>\n\n\n\n

Imaginez ce que serait une organisation si la compassion \u00e9tait l\u2019un des facteurs d\u00e9terminants de ses d\u00e9cisions. Nous aurions la latitude voulue pour \u00eatre nous-m\u00eames, pour faire des erreurs, pour apprendre et grandir, pour nouer des relations avec nos coll\u00e8gues et avec nos clients ou patients, tout \u00e7a sans crainte.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la voie que nous commen\u00e7ons \u00e0 tracer au R\u00e9seau Compassion. C\u2019est une voie audacieuse. Heureusement, il y a beaucoup de choses \u00e0 tirer de nos fondations religieuses : les s\u0153urs aspiraient aussi \u00e0 ces id\u00e9aux. Je me sens tr\u00e8s chanceuse de pouvoir perp\u00e9tuer l\u2019esprit de compassion et d\u2019amour dans un contexte moderne de soins de sant\u00e9 et de services sociaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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