{"id":22760,"date":"2026-02-26T11:19:45","date_gmt":"2026-02-26T17:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/?p=22760"},"modified":"2026-02-27T09:40:58","modified_gmt":"2026-02-27T15:40:58","slug":"la-dignite-dans-le-soins-des-aine-e-s-changer-le-model-actuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/fr\/la-dignite-dans-le-soins-des-aine-e-s-changer-le-model-actuel\/","title":{"rendered":"La dignit\u00e9 dans le soins des a\u00een\u00e9.e.s : changer le mod\u00e8le actuel"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 mesure que nous vieillissons, bon nombre d’entre nous finiront par passer du temps dans un foyer de soins personnels (FSP), un endroit o\u00f9 notre sant\u00e9 et nos besoins quotidiens sont pris en charge par le personnel lorsque notre capacit\u00e9 \u00e0 prendre soin de nous-m\u00eames diminue. Pour ceux et celles qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins personnels pour personnes \u00e2g\u00e9es (ESPPA) \u00e0 travers la province, y compris Actionmarguerite, la mission est de veiller \u00e0 ce que les soins soient prodigu\u00e9s de la mani\u00e8re la plus digne et la plus personnalis\u00e9e possible.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es \u00e9taient initialement bas\u00e9s sur un mod\u00e8le m\u00e9dical, lui-m\u00eame inspir\u00e9 du mod\u00e8le militaire, ce qui nous indique que, par nature, il s’agit d’un syst\u00e8me assez rigide \u00bb, explique Jennifer Rodrigue, directrice de l’innovation et de la strat\u00e9gie \u00e0 Actionmarguerite. \u00ab Pendant de nombreuses ann\u00e9es, nous avons parl\u00e9 de vie centr\u00e9e sur la personne. Aujourd’hui, les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e vont plus loin, vers l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un mod\u00e8le de vie autonome o\u00f9 la personne dirige ses choix de vie et son plan de soins. La personne qui vit en \u00e9tablissement de soins est un \u00eatre humain \u00e0 part enti\u00e8re, responsable de la direction de sa vie, et les personnes qui l’entourent ont pour mission de l’aider \u00e0 atteindre ses objectifs. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mme Rodrigue explique que la r\u00e9alit\u00e9 de la structure, du financement et de la gestion des \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e conduit \u00e0 des r\u00e9sultats qui ne sont id\u00e9aux ni pour les r\u00e9sident.e.s ni pour le personnel. \u00ab Lors d’une r\u00e9cente conf\u00e9rence \u00e0 laquelle j’ai assist\u00e9, on nous a pr\u00e9sent\u00e9 une statistique selon laquelle 100 % des Canadiens \u00e2g\u00e9s interrog\u00e9s pr\u00e9f\u00e9reraient mourir plut\u00f4t que de vivre dans un \u00e9tablissement de soins de longue dur\u00e9e \u00bb, explique-t-elle. \u00ab Je pense qu’il y a une tr\u00e8s bonne raison \u00e0 cela. Si vous disiez \u00e0 n’importe lequel d’entre nous que nous allions perdre notre libre arbitre, \u00eatre soumis \u00e0 l’emploi du temps de quelqu’un d’autre, ne plus pouvoir choisir quand et ce que nous mangeons, et ne prendre qu’un bain par semaine… Nous ne choisirions pas cela pour nous-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Jennifer Rodrigue<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dans un milieu hospitalier, les soins peuvent sembler plus urgents, n\u00e9cessiter des horaires de traitement plus stricts ou infliger un manque d’intimit\u00e9 pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. Mme Rodrigue affirme que cela est logique dans un mod\u00e8le m\u00e9dical, o\u00f9 un probl\u00e8me aigu exige de telles mesures. \u00ab En fin de compte, vieillir ne signifie pas \u00eatre plus malade, mais cela peut vouloir dire acqu\u00e9rir un handicap physique ou intellectuel, comme la d\u00e9mence, par exemple \u00bb, explique Rodrigue. \u00ab Nous les traitons comme s’ils \u00e9taient malades alors qu’ils ne le sont pas, ce qui est le r\u00e9sultat du capacitisme et de l’\u00e2gisme. Il n’y a rien d’autre que des opportunit\u00e9s d’am\u00e9lioration dans la prestation de ce type de service. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sident.e.s, le personnel et les membres de la famille adh\u00e8rent sans r\u00e9serve \u00e0 l’id\u00e9e que chaque personne ait davantage de contr\u00f4le sur sa vie et ses soins. Le personnel d’Actionmarguerite se passionne pour la qualit\u00e9 de vie des r\u00e9sident.e.s, mais la r\u00e9alit\u00e9 du changement de culture d’une organisation peut \u00eatre difficile. \u00ab Comment pouvons-nous nous assurer que nous apportons un changement conscient \u00e0 notre culture et \u00e0 notre mod\u00e8le de soins, sans que cela soit p\u00e9nible pour les personnes qui dispensent les soins? \u00bb, s’interroge Mme Rodrigue. \u00ab Nous ne voulons pas que cela soit source de confusion ou de d\u00e9sorientation pour le personnel, les r\u00e9sident.e.s et les familles. C’est pourquoi nous avons fait appel \u00e0 Eden Alternative pour nous aider \u00e0 g\u00e9rer ce changement en douceur. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La formation de trois jours, propos\u00e9e au personnel par rotation, aide les membres du personnel et du conseil d’administration \u00e0 d\u00e9couvrir ensemble les principes fondamentaux des soins dirig\u00e9s par la personne. \u00ab Nous commen\u00e7ons par les 10 principes des soins dirig\u00e9s par la personne, puis nous abordons les domaines du bien-\u00eatre \u00bb, explique Mme Rodrigue. \u00ab Nous apprenons que le rem\u00e8de \u00e0 un foyer o\u00f9 les gens se sentent seuls, s’ennuient ou se sentent impuissants, consiste \u00e0 s’asseoir ensemble et \u00e0 commencer \u00e0 r\u00e9imaginer ce que cela pourrait \u00eatre. Le cercle de partage a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s puissant, car nous commen\u00e7ons \u00e0 d\u00e9construire et \u00e0 reconstruire la fa\u00e7on dont nous voulons prodiguer les soins. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Alors qu’un nouveau r\u00f4le est en train d’\u00eatre cr\u00e9\u00e9 pour aider \u00e0 int\u00e9grer les nouvelles politiques, proc\u00e9dures et changements dans la culture des soins \u00e0 Actionmarguerite, la motivation principale qu\u2019est de r\u00e9pondre aux besoins des gens reste au premier plan : \u00ab Tout le monde a besoin d’un but et d’un r\u00f4le significatif \u00bb, conclut Mme Rodrigue. \u00ab Nous ne savons pas tous ce que cela fait de recevoir des soins sans jamais en donner. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre des pouvoirs n’est pas agr\u00e9able, c’est pourquoi nous voulons travailler avec les r\u00e9sident.e.s : qu’est-ce qui est important pour vous ? Comment voulez-vous contribuer \u00e0 votre vie et \u00e0 votre communaut\u00e9 ? Il y a tellement de fa\u00e7ons d’explorer cette question. J’esp\u00e8re que nous sommes en passe de cr\u00e9er un meilleur mod\u00e8le pour les centres de soins de longue dur\u00e9e du Manitoba. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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