{"id":18808,"date":"2025-02-26T16:10:35","date_gmt":"2025-02-26T22:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/?p=18808"},"modified":"2025-02-26T16:10:36","modified_gmt":"2025-02-26T22:10:36","slug":"reimaginer-le-benevolat-un-projet-pilote-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/fr\/reimaginer-le-benevolat-un-projet-pilote-reussi\/","title":{"rendered":"R\u00e9imaginer le b\u00e9n\u00e9volat : un projet pilote r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n

Un projet de 18 mois visant \u00e0 r\u00e9imaginer le programme de b\u00e9n\u00e9volat d’Actionmarguerite et de Charit\u00e9s Despins (R\u00e9sidence Despins et Villa Aulneau) est arriv\u00e9 \u00e0 son terme, bien que le b\u00e9n\u00e9volat lui-m\u00eame ne fasse que commencer. \u00ab Apr\u00e8s la pand\u00e9mie, nous avons constat\u00e9 un changement dans les personnes qui voulaient venir faire du b\u00e9n\u00e9volat et celles qui pouvaient en faire \u00bb, explique Tracy Laluk, responsable des services de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 St.Amant et membre de l’\u00e9quipe qui a men\u00e9 le projet pilote. \u00ab Notre objectif \u00e9tait d’\u00e9tablir des liens significatifs et une base solide pour que quelqu’un d’autre vienne continuer \u00e0 construire et maintenir le programme apr\u00e8s notre passage ici. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que le projet pilote est termin\u00e9 et que le programme de b\u00e9n\u00e9volat vit d\u00e9sormais au sein des organisations elles-m\u00eames. Chaque site impliqu\u00e9 a de nouveaux r\u00f4les et de nouvelles proc\u00e9dures qui lui sont propres. Cela s’explique en partie par la mani\u00e8re intentionnelle dont l’\u00e9quipe du projet a abord\u00e9 le personnel, les familles et les r\u00e9sident.e.s. \u00ab Nous avons demand\u00e9 aux gens de r\u00eaver en grand \u00bb, explique Sarah Van Mackelbergh, l’une des membres de l’\u00e9quipe des services de b\u00e9n\u00e9volat. \u00ab Nous avons pass\u00e9 trois mois \u00e0 interroger les gens et nous voulions vraiment savoir ce dont ils avaient besoin. Ce que nous avons entendu, c’est qu\u2019ils recherchent un lien, quel qu’il soit. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le travail de l’\u00e9quipe du projet pilote, qui comprenait \u00e9galement Charisse DiMacali et Kamillah Elgiadaa, a donn\u00e9 des r\u00e9sultats positifs. Plus de 190 b\u00e9n\u00e9voles ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s, des r\u00f4les et des activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour refl\u00e9ter les besoins des r\u00e9sident.e.s, et des lignes directrices et politiques ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es pour le programme de b\u00e9n\u00e9volat, parmi bien d’autres travaux.<\/p>\n\n\n\n

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De gauche \u00e0 droite : Sarah Van Mackelbergh, Charisse DiMacali, Kamillah Elgiadaa (debout) et Tracy Laluk.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00ab Nous devons dire que la moiti\u00e9 de la bataille en mati\u00e8re de b\u00e9n\u00e9volat consiste \u00e0 obtenir l’adh\u00e9sion du personnel \u00bb, explique Kamillah Elgiadaa. \u00ab Nous l’avons fait \u00e0 tous les niveaux et cela a fait la diff\u00e9rence. Nous savons ce que l’on ressent lorsqu’on entre dans une organisation dot\u00e9e d’un solide programme de b\u00e9n\u00e9volat : c’est comme une \u00e9treinte chaleureuse. La communaut\u00e9, les r\u00e9sident.e.s et le personnel doivent entrer dans un b\u00e2timent et sentir qu’ils p\u00e9n\u00e8trent dans un environnement accueillant o\u00f9 ils se sentent li\u00e9s. Le personnel montre souvent la voie \u00e0 suivre dans ce domaine. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cela ne veut pas dire qu’il est facile de cr\u00e9er une culture du b\u00e9n\u00e9volat qui soit conviviale et inclusive. \u00ab J’ai eu de la chance, car lorsque je suis arriv\u00e9e \u00e0 St.Amant, tout \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en place \u00bb, admet Mme Laluk. \u00ab Cette fois-ci, nous avons commenc\u00e9 par la base. Nous avons pleur\u00e9, nous avons ri, et nous avons parfois d\u00fb nous serrer dans les bras les uns les autres. Nous avons beaucoup appris ensemble. Il faut beaucoup d’individus pour qu’un syst\u00e8me comme celui-ci r\u00e9ussisse, et tout le monde doit le vouloir. Vous faites tomber les barri\u00e8res avec le personnel, vous parlez aux r\u00e9sident.e.s, c’est vraiment un effort de groupe. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le moment de men\u00e9 le projet pilote, juste apr\u00e8s la pand\u00e9mie, n’est pas une co\u00efncidence. \u00ab Tout a chang\u00e9, \u00e0 bien des \u00e9gards \u00bb, confirme Mme Van Mackelbergh. \u00ab En raison de la pand\u00e9mie, beaucoup de jeunes n’ont pas eu la chance de s\u2019impliquer dans du b\u00e9n\u00e9volat plus t\u00f4t, par exemple. Parfois, des membres du personnel nous ont demand\u00e9 pourquoi nous ne pouvions pas faire appel \u00e0 eux tout de suite, mais nous savons qu’une bonne formation, le fait d’y aller doucement et de veiller \u00e0 ce que les b\u00e9n\u00e9voles se sentent bien accueillis et pr\u00e9par\u00e9s sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels d’un programme qui obtient du succ\u00e8s. Un plus grand nombre de b\u00e9n\u00e9voles sont susceptibles de devenir des membres d\u00e9vou\u00e9s et de longue date de l’\u00e9quipe s’ils sont bien int\u00e9gr\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9quipe est fi\u00e8re de son travail, mais elle est surtout impatiente de voir tout ce qui l’attend. \u00ab Il n’y a m\u00eame pas de mots pour r\u00e9sumer tout ce qui s’est pass\u00e9 en 18 mois \u00bb, conclut Van Mackelbergh en riant. \u00ab Les d\u00e9fis, la croissance, les le\u00e7ons, le succ\u00e8s. Nous sommes tellement impatient.e.s de voir ce projet se poursuivre ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9imaginer le b\u00e9n\u00e9volat a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce au financement du R\u00e9seau Compassion Network et de Centraide.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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