{"id":16174,"date":"2024-04-29T13:07:12","date_gmt":"2024-04-29T18:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/?p=16174"},"modified":"2024-04-30T13:21:26","modified_gmt":"2024-04-30T18:21:26","slug":"lutte-contre-le-racisme-discussion-honnete-avec-allison-needham","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/fr\/lutte-contre-le-racisme-discussion-honnete-avec-allison-needham\/","title":{"rendered":"Lutte contre le racisme : discussion honn\u00eate avec Allison Needham"},"content":{"rendered":"\n

Allison Needham est directrice de la lutte contre le racisme, de l’\u00e9quit\u00e9 et de la responsabilit\u00e9 sociale \u00e0 Toronto Unity Health. L’amour est pour elle une valeur fondamentale, ce que beaucoup de personnes travaillant au sein du R\u00e9seau Compassion Network comprennent et partagent. Les 18 et 19 avril, Needham est venue \u00e0 Winnipeg pour partager ses exp\u00e9riences et ses perspectives sur le leadership antiraciste lors d’une pr\u00e9sentation de deux heures offertes dans le cadre de la S\u00e9rie de conf\u00e9renciers invit\u00e9s, suivie d’un atelier d’une journ\u00e9e pour les membres du R\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je pense que nous savons tous maintenant que les syst\u00e8mes peuvent \u00eatre nuisibles \u00bb, explique Needham. \u00ab Mais nous oublions souvent que les syst\u00e8mes sont g\u00e9r\u00e9s par des individus, et que le changement que nous devons op\u00e9rer se trouve parfois dans le c\u0153ur de tous et chacun. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Needham combine sa carri\u00e8re et son exp\u00e9rience en tant que femme noire au Canada pour aider les participants \u00e0 s’engager dans la lutte contre le racisme en s’investissant pleinement dans leur travail. Avant la session d’une journ\u00e9e, Mme Needham se r\u00e9jouissait des interactions avec les employ\u00e9s des 20 membres du R\u00e9seau Compassion Network. \u00ab J’esp\u00e8re que nous aurons des conversations honn\u00eates sur ce que signifie faire ce travail. Je veux que nous cr\u00e9ons un environnement o\u00f9 nous puissions vraiment parler des choses dont nous avons du mal \u00e0 parler dans d’autres espaces. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Beaucoup d’int\u00e9r\u00eat de la part des participants \u00e0 la conf\u00e9rence de Needham.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 son ouverture d’esprit et sa douceur, Mme Needham est un mod\u00e8le d’honn\u00eatet\u00e9 et de v\u00e9rit\u00e9. \u00c0 un moment lors de sa conf\u00e9rence, Mme Needham a fait la r\u00e9flexion suivante : \u00ab Nous passons beaucoup de temps \u00e0 parler des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur de la sant\u00e9. Pourquoi ne passons-nous pas plus de temps \u00e0 parler de ceux qui sont surrepr\u00e9sent\u00e9s ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mme Needham a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re personne \u00e0 occuper le poste de directrice de la lutte contre le racisme, de l’\u00e9quit\u00e9 et de la responsabilit\u00e9 sociale \u00e0 Toronto Unity Health, il y a trois ans. Elle est consciente du travail qui attend les agences de sant\u00e9 et de services sociaux et, bien qu’elle soit impatiente d’apporter des changements, elle reconna\u00eet que toutes les initiatives ne progresseront pas aussi rapidement qu’on le souhaiterait. \u00ab Parfois, on pense qu’un changement prendra deux ans et quand il en faut cinq, on est d\u00e9\u00e7us et f\u00e2ch\u00e9s \u00bb, admet-elle. \u00ab Mais il faut remettre les choses en perspective et se rendre compte qu’il y a cinq ans, il n’y avait aucun changement. Il y a beaucoup de choses que je sais que je ne verrai pas de mon vivant. Mais il y a des choses pour lesquelles je suis pr\u00eate \u00e0 me battre jusqu’\u00e0 mon dernier souffle pour les voir se r\u00e9aliser. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les organisations membres du R\u00e9seau Compassion Network ont exprim\u00e9 le d\u00e9sir d’en savoir plus sur la lutte contre le racisme et sur la mani\u00e8re de cr\u00e9er des espaces plus s\u00fbrs pour les patients, les clients ou les participants qui font appel \u00e0 leurs services, et d’encourager une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e qui repr\u00e9sente mieux les personnes qu’elles desservent. Comme Needham, ils comprennent que le changement prendra du temps, mais ils recherchent des conseils et un soutien pour s’assurer qu’ils avancent avec d\u00e9termination.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La venue d’Allison nous a apport\u00e9 une nouvelle perspective sur la fa\u00e7on dont nous pouvons perturber nos syst\u00e8mes traditionnels \u00bb, explique Jennifer Kilimnik, directrice de la culture et de la compassion pour R\u00e9seau Compassion Network, et organisatrice de la S\u00e9rie de conf\u00e9renciers invit\u00e9s. \u00ab Elle a une approche directe pour parler des privil\u00e8ges et du racisme qui incite les participants \u00e0 devenir des co-conspirateurs. Nous avons parl\u00e9 de nombreuses pratiques coloniales que nous devons d\u00e9sapprendre et remplacer par des m\u00e9thodes nouvellement apprises pour mettre fin \u00e0 l’exclusion et cr\u00e9er un sentiment d’appartenance. \u00c0 la fin de la journ\u00e9e, nous en voulions encore plus ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u2022\u2022<\/p>\n\n\n\n

Si vous souhaitez avoir la chance d’assister aux \u00e9v\u00e9nements de notre S\u00e9rie de conf\u00e9renciers invit\u00e9s, assurez-vous de vous inscrire \u00e0 bulletin mensuel Compassion en action, ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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