{"id":11976,"date":"2022-10-28T09:50:24","date_gmt":"2022-10-28T14:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/?p=11976"},"modified":"2022-10-28T09:50:25","modified_gmt":"2022-10-28T14:50:25","slug":"le-recrutement-et-la-retention-du-personnel-une-priorite-pour-le-reseau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseaucompassionnetwork.ca\/fr\/le-recrutement-et-la-retention-du-personnel-une-priorite-pour-le-reseau\/","title":{"rendered":"Le recrutement et la r\u00e9tention du personnel : une priorit\u00e9 pour le R\u00e9seau"},"content":{"rendered":"\n

Le R\u00e9seau Compassion Network a cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 mixte pour s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019un des enjeux les plus pressants dans le domaine de la sant\u00e9 et des services sociaux : trouver et garder en poste du personnel qualifi\u00e9 et empathique. Paul Vermette, le directeur des Initiatives strat\u00e9giques, explique la situation : \u00ab\u2009Les organisations de notre r\u00e9seau nous disent que le recrutement est de plus en plus difficile. Notre groupe de travail a r\u00e9uni des professionnels des ressources humaines (RH) de huit organisations pour examiner comment nous pourrions attirer plus efficacement des candidats absolument essentiels pour le bien-\u00eatre de notre client\u00e8le\u2009\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Paul Vermette, qui dirige de groupe de travail, a fait un examen global du secteur et du recrutement. \u00ab\u2009Ce n\u2019est pas un enjeu isol\u00e9 qui touche seulement notre r\u00e9seau, notre province ou m\u00eame notre pays, pr\u00e9cise-t-il. Les baby-boomers partent \u00e0 la retraite et ce changement perdurera pendant encore une d\u00e9cennie. On le ressent partout. Nos gestionnaires en RH indiquent que les offres d\u2019emploi pour lesquelles on recevait 100 candidatures auparavant n\u2019en g\u00e9n\u00e8rent que 10. C\u2019est un changement radical.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Paul Vermette<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Il est important de comprendre le contexte plus large. Toutefois, selon M. Vermette, il faut surtout prendre en consid\u00e9ration l\u2019impact des tendances actuelles en mati\u00e8re de recrutement sur le personnel du r\u00e9seau. \u00ab\u2009Lorsque nous n\u2019arrivons pas \u00e0 trouver suffisamment de personnes qualifi\u00e9es pour pourvoir les postes vacants, le personnel doit faire des heures suppl\u00e9mentaires obligatoires ou avoir une charge de travail plus lourde, ce qui entra\u00eene de la fatigue et de l\u2019\u00e9puisement professionnel. Certaines personnes en viennent ainsi \u00e0 quitter le domaine. Qui en paie alors le prix? Ce sont les personnes qui re\u00e7oivent des services et du soutien au sein du r\u00e9seau. Voil\u00e0 pourquoi le travail de recrutement est essentiel pour accomplir notre mission. Si nous ne pouvons pas nous assurer d\u2019avoir les meilleures personnes dans nos \u00e9quipes, ce seront les services de premi\u00e8re ligne qui en souffriront, malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par notre personnel qui fait de son mieux pour offrir des services de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Paul Vermette explique que le changement fondamental pour les professionnels des RH vient du fait qu\u2019ils travaillent d\u00e9sormais dans un contexte les amenant \u00e0 devoir vendre leur organisation \u00e0 du personnel potentiel, plut\u00f4t que l\u2019inverse. \u00ab\u2009Un grand nombre de nos organisations n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es en fonction de ce type de travail de communication. Ainsi, le r\u00e9seau fait appel \u00e0 People First HR Services pour nous aider \u00e0 trouver des fa\u00e7ons de mieux nous vendre. Nous commen\u00e7ons par un projet pilote chez Actionmarguerite qui nous permettra de parfaire nos connaissances.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Tous les aspects du recrutement sont examin\u00e9s : comment et o\u00f9 les organisations affichent les offres d\u2019emploi? Comment le travail est-il d\u00e9crit? Quelles sont les plateformes et les strat\u00e9gies efficaces? \u00ab\u2009Nous devons mieux expliquer les avantages d\u2019une carri\u00e8re dans notre r\u00e9seau, ajoute M. Vermette. La culture, les gratifications intrins\u00e8ques, ainsi que le sentiment de contribuer au bien collectif et d\u2019am\u00e9liorer la vie des gens. Essentiellement, nous devons commencer \u00e0 nous mettre en march\u00e9.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

En plus du soutien de People First HR Services, le groupe essaie de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on de mettre en place un pipeline de recrutement. \u00ab\u2009Les stages et le b\u00e9n\u00e9volat ont donn\u00e9 de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats pour certaines de nos organisations, explique Paul Vermette. Nous nous effor\u00e7ons aussi de cr\u00e9er des liens avec des organisations qui desservent de nouveaux arrivants pour que les immigrants qui le souhaitent puissent servir la soci\u00e9t\u00e9 et avoir la chance de s\u2019\u00e9panouir dans leur nouveau pays.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 pour les professionnels en RH du r\u00e9seau de se r\u00e9unir pour r\u00e9fl\u00e9chir et partager des solutions efficaces est encourageante. \u00ab\u2009Ensemble, nous progressons\u2009\u00bb, conclut Paul Vermette.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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